English version

Архив номеров

Салихов А.Р.

Название статьи:
Институты человеческого капитала, структурные воспроизводственные характеристики и их влияние на уст...

Аннотация:
Рассматривается человеческий капитал как сложная динамичная институциональная система. Приводятся воспроизводственные характеристики, непосредственно влияющие на формирование человеческого капитала, а следовательно, неустойчивое экономическое развитие.

Содержимое статьи:
По мере трансформации индустриальной экономики в постиндустриальную и соответствующего усиления воздействия инновационной составляющей, специфических активов на экономическое развитие институциональный подход, применяемый при исследовании темпов и качества экономического роста, становится все более актуальным и значимым. Вместе с тем получают развитие теоретические концепции, связанные с воспроизводством человеческого капитала и его воздействием на количественные и качественные характеристики экономического роста. Постепенно человеческий капитал становится не только полноценным, но и одним из самых значимых факторов экономического роста. В наиболее общем виде под человеческим капиталом понимается сложная динамично развивающая система, включающая в себя приобретенные профессиональные знания и навыки, запас здоровья и энергию, определяющую работоспособность, мотивацию и энергию на достижение поставленных целей, которые используются для производства экономических благ. Соответствующим образом определяются и инвестиции в человеческий капитал. При этом все более возрастающая доля в производстве и воспроизводстве человеческого капитала по мере постиндустриального экономического развития оказывается тесно связанной с формированием и созданием специфических профессиональных активов, которыми располагал бы работник. А это, в свою очередь, предполагает проведение все более глубокого институционального анализа процесса воспроизводства человеческого капитала, включая институциональную обусловленность среды обитания человека. Рост человеческого капитала и его качество определяют институты профессиональной идентификации и самоактуализации, соотношение институтов административно-политической, профессиональной и социальной оценки действий, институты здорового образа жизни, институты образования, системы организации здравоохранения и системы организации образования, состоящие из государственных и негосударственных, частных институциональных единиц и подсистем. Вместе с тем в постиндустриальной экономике значительная роль принадлежит развитым институтам частной собственности в инновационной сфере и соответствующие им институты перераспределения инновационной ренты. Развитые институты независимой научной и профессиональной экспертизы позволяют выделять подлинные и мнимые инновации и способствуют укреплению и развитию институтов релятивизма и эмпиризма в оценках. Неопределенность воспринимается экономическими агентами как институт, стимулирующий развитие. Все глубже укореняются институты вознаграждения за конкурентоспособность. Как следствие, на систематической основе воспроизводится институт высоких требований к квалифицированному уровню работников на нижних ступенях организационной иерархии, менеджеров среднего и высшего звена, а вместе с ними и институты, регулирующие уровень, отраслевую, тарифно-квалификационную структуру заработной платы. Из вышеизложенного становится понятно, что человеческий капитал, как фактор инновационного экономического роста в постиндустриальный период, представляет собой весьма динамичную сложную институциональную систему.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала.