English version

Архив номеров

Болгова В.В., Лошкарев Н.В.

Название статьи:
К вопросу о законодательных дефинициях дисциплинарного проступка, дисциплинарной и материальной ответственности

Аннотация:
Анализируются теоретические аспекты формирования законодательных дефиниций в трудовом праве в аспекте соотношения публично-правовых и частноправовых юридических конструкций.

Содержимое статьи:
Современная юридическая наука исходит из того, что “законодательная дефиниция - стрежень, каркас, ядро, квинтэссенция нормативно-правового акта. Это многомерное многопространственное и многовекторное юридическое явление”1. В данной связи совершенствование правового регулирования в каждой сфере невозможно без работы над определениями юридически значимых понятий. В рамках настоящей работы мы рассмотрим проблемы, связанные с формулированием понятия “дисциплинарный проступок”, отметим также пути их преодоления. Дефиниция дисциплинарного проступка раскрывается в ст. 192 Трудового кодекса РФ2 (далее - ТК РФ), под ним понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Очевидно, что понятие формулируется через классические признаки состава правонарушения, которые сформулированы в теории публичного права: субъект - работник, субъективная сторона - вина, объективная сторона - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, объект - общественные отношения, возникающие в процессе исполнения трудовых обязанностей. Раскроем признаки состава дисциплинарного проступка. 1. Субъект - физическое лицо, работник. Дее- способность лица в данном случае законодатель связывает с определенным возрастом. Требования к возрасту закреплены в ст. 63 ТК РФ, где говорится что общий возраст - 16 лет, но возможны случаи заключения трудового договора и с 15 лет, если труд не причиняет вреда здоровью, а также с согласия родителя (попечителя) и органа опеки и попечительства - с 14 лет при условии, что труд не причиняет вреда здоровью и не нарушает процесса обучения, и еще возможен вариант заключения договора с лицом, не достигшим 14 лет, при условии работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия родителя (опекуна) и органа опеки и попечительства, если не причиняется ущерб здоровью и нравственному развитию. Возможно, в силу малозначительности дисциплинарного проступка не указана вменяемость, но, на наш взгляд, этого признака не хватает при определении субъекта. 2. Субъективная сторона выражена виной. В трудовом законодательстве отсутствует легальное определение вины, хотя используется этот термин неоднократно (например, ст. 155, 156, 157, 165, 250 и др.). По всей видимости, в данном случае законодатель пользуется сложившейся субъективной концепцией вины, представленной в работе А.Ф. Галузина “Правонарушения как основная угроза правовой и социальной безопасности”. Автор определяет вину как сознательно-волевое отношение субъекта к совершаемому им общественно-опасному и противоправному деянию и его последствиям в форме умысла и неосторожности3.

Продолжение статьи вы можете прочесть в PDF-варианте нашего журнала.